沿海星光 组织风采
2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。为发挥典型示范引领作用，集团党委评选表彰了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。今天，我们“沿海星光”系列走进一线党组织，看他们如何将“组织力”转化为“生产力”，一起汲取力量迈向“十五五”新征程。碳资产公司党支部：“碳链党建”破新局2023年11月，碳资产公司党支部成立，彼时公司刚组建三个月。公司11名党员，面对没有成熟模式、没有现成路径的双碳新赛道。两年来，该支部聚焦业务链，让党员冲在关键节点，以组织力穿透业务全流程，探索形成“碳链党建”工作法，推动党建工作与生产经营深度融合。组织覆盖业务链。支部按碳减排、碳咨询、光储充三条业务链分别设立党员责任区，明确支委联系、骨干牵头，做到“每条链有人抓、每个岗有人盯、每件事有闭环”。党组织引领作用融入公司发展每一环节，截至目前，党员人数增至21人，非党员职工提交入党申请书占比达三分之一。 党员攻坚在一线。公司发展的各类新课题也是党员攻坚的新目标。碳减排领域，党员突击队驻守如东凌洋、灌云洋桥项目现场，赶在政策窗口期前实现全容量并网。在碳咨询领域，青年党员攻坚队从零起步拓展市场，成功取得江苏省唯一碳排放管理员评价资质，累计服务企业超100家。在光储充领域，党员带头跑资源、拓市场，推动3个项目招标立项，储备项目8个以上。碳链党建牵引新动能。落实集团抓党建促发展部署，公司党支部启动“碳索登高”行动，深化“碳链党建”，进一步将组织优势转化为发展胜势。目前，该公司自主投资运营的光伏装机规模超840兆瓦，累计供应绿电超15亿千瓦时；海上风电CCER项目累计签发碳减排量236万吨。2025年，公司实现营收1.6亿元，利润超7000万元，获评集团综合考核第一等次。“数碳咨询模式创新”获集团单项奖，“智碳先锋”青年突击队获省级二等奖。从零起步，向碳而行。一支平均年龄不到35岁的队伍，用两年多实践印证：把党建工作融入产业发展链条，发挥好党员先锋作用，组织优势就能转化为发展胜势。锚定“十五五”发展目标，公司党支部将在服务绿色低碳转型的道路上继续奋勇前行。咨询公司党支部：学在一线干在前沿咨询公司党支部现有党员15人，主要承担全域综合整治、高标准农田建设及盐碱地治理等技术服务工作。该支部以学习型支部建设为抓手，党员率先攻坚重点项目，“学在一线、干在前沿”成为普遍行动。学习融入项目实践。支部始终把政治建设摆在首位，结合业务建设围绕习近平总书记耕地保护、粮食安全、盐碱地综合利用等重要论述专题研学。针对员工外勤多、驻场时间长的特点，支部推行驻场错峰联动学习，把主题课堂搬进田间项目现场。“每日自学、每周业务分享、每月主题研学”常态化，党员轮流上台，或复盘项目关键节点，或交流全过程建设管理经验，或讲解高标准农田设计要点。通过“讲自己的项目、解当下的难题”让理论学习扎根实践，成为解决一线问题的“工具书”，融入高质量咨询服务能力建设，相关工作经验在江苏国资平台刊发。组织引领攻坚力量。支部通过跨区域、跨单位党建共建拓展业务资源，先后与省土地整治中心、省农业农村厅耕地质量处及山东省城镇规划建筑设计院党支部建立共建关系，在政策研究、技术研发和市场拓展方面协同推进。在小海全域综合整治项目中，面对全新领域课题，支部组织党员突击队扭住产业导入难题，深入调研、反复比选，提出禽肉精深加工方案，明确了联农带农路径。成立五年来，公司支部累计组织参与30余个全域整治项目的前期策划，牵头编制集团高标准农田系列规划，搭建起农业资产“一张图”数字化管理平台。凭借专业能力，公司获得省企业管理现代化创新成果二等奖、省优秀工程咨询成果一等奖等多项行业荣誉。项目一线锤炼队伍。支部将项目现场作为培养人才的平台，实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。青年党员在仓东项目、金湖退圩还湖等急难险重任务中担任主力。目前，支部研究生学历党员占比超过70%，公司中级及以上职称人员占比近40%，持证专业人员占比超60%。依托一线积累的业绩，公司已具备工程咨询乙级资信条件，土地整治资质等级得到提升，业务覆盖项目策划、规划设计及建设管理全链条。
