提升四个认识 实施四大工程——省沿海集团召开人才工作会议

发布时间:2022-05-31

人才兴则企业兴。为进一步提升人才认识,凝聚广泛共识,奋发有为推进新时代“人才强企”建设,5月27日,省沿海集团召开人才工作会议。会议传达了中央、省委和省属企业人才工作会议精神,回顾总结了近年来集团人才工作情况,表彰一批高层次和优秀青年技术人才,部署安排今后一个时期集团人才工作。集团党委书记、董事长邓东升出席会议并讲话,集团党委副书记、总经理周金阳主持会议,集团领导班子参加会议。

邓东升指出,集团上下要切实提高政治站位,胸怀“两个大局”,紧扣两个基本定位,贯彻新时代人才工作新理念新部署新要求,深刻领会“八个坚持”重大要求,提升人才战略引领性认识;准确把握“第一资源”重要作用,提升人才发展规律性认识;紧密结合主业布局现实需求,提升人才队伍专业性认识;着眼激发创新创造内在活力,提升人才生态基础性认识,以战略思维系统谋划人才工作,把人才作为提升综合实力的核心要素,以人才强企战略引领集团高质量发展。

邓东升总结了集团“十三五”以来人才工作取得的成绩。他表示,“十三五”以来,集团党委有力有序推进人才工作,取得了显著成效,党管人才优势充分彰显,人才工作机制不断健全,人才整体结构加快优化,人才创新创造活力逐步显现。他指出,集团人才队伍整体状况与高质量发展要求仍有差距,要对照“十四五”对主业发展人才需求,对照国企改革对复合型人才需求,对照创新发展对专业化高素质人才需求,站在对事业、对员工负责的全局高度,认清形势,找准定位,解放思想,以正确的人才观和扎实有效的举措,着力破解制约高质量发展的人才瓶颈问题,推动集团人才工作全面上台阶、开创新局面。

邓东升强调,当前和今后的一段时期是集团抢抓战略机遇,推动主业布局落地,加快构建业务模式、提升核心能力、培育创新能力的重要时期,要以实施“高层次人才培养工程”“企业家培育工程”“技术技能提升工程”以及“青年英才培育工程”为抓手,打造一支具有沿海特色服务沿海发展的高素质专业化人才队伍。要强化人才意识,增强做好人才工作紧迫感;实施“四大工程”,全面构建人才辈出新体系;持续深化改革,努力营造人才工作好氛围,全力打造一支高素质专业化干部人才队伍,确保到“十四五”末基本形成与集团战略相匹配、与主业相融合的质量高、结构优、队伍强、体系全的人才工作格局。

邓东升要求,集团系统要上下同心、目标同向,汇聚各方面的力量统筹推进,把各项政策要求落实落细,确保见到实效。要加强领导,压实责任,各级党组织要坚持党对人才工作的全面领导,完善人才工作领导机制;要强化协同,凝聚合力,各级组织部门要统筹推进集团人才工作重大举措,着力解决人才反映强烈的实际问题;要加大投入,保障到位,人才投资要舍得付出成本,要正确看待当前人力成本与企业长远发展的关系;要关心关爱,崇才爱才,加强与人才交流交心,形成尊重知识、尊重人才、爱护人才的良好风尚。

周金阳强调,集团系统各单位要迅速传达学习此次会议精神,切实把思想和行动统一到集团党委关于进一步加强人才队伍建设的目标任务上来;要按照本次会议要求,围绕企业经营发展和重点项目建设任务抓紧谋划部署;要在集团党委的牵头抓总下,充分发挥各企业人才工作责任主体作用,强化工作聚焦,打好组合拳,不断提升人才工作质量和水平。

会上,集团党委副书记姜凯宣读了集团党委《关于表彰“集团高层次人才库”入库人才及 2021-2022 年度“集团高层次人才”“集团优秀青年技术人才”的决定》,集团党委委员、党委组织部部长、人力资源部总经理马晓鸣宣读了《集团党委关于加快推进人才发展的若干措施》,3名受表彰代表结合工作实际作了交流发言。

集团总经济师、各职能部门负责人、在宁所属企业主要负责人、受表彰对象代表等在主会场参加会议,其他企业领导班子成员、部门负责人和受表彰对象在本企业视频参会。