江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年2月组建成立，为省委管理领导班子的省属国有企业，是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台和全省土地后备资源提供者。公司初期注册资本62亿元，并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额140亿元、净资产102亿元、经营管理土地50余万亩。集团紧紧围绕江苏省委、省政府关于沿海开发的战略部署，坚持生态优先、“保护与开发并重”，以“筑牢主业基础、推动转型升级”为工作主线，聚焦“土地资源保护与开发、现代农业、海洋经济投资”三大主业，积极构建技术成本、开发模式和投融资优势，培育可持续发展能力和核心竞争力，努力打造国内领先的沿海开发投资集团，取得了较好的经济、社会和生态效益。集团招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已达34%。集团现有全资控股企业15户、重要参股企业16户（健友股份603707、苏食集团、江苏沿海产业基金等），经营范围包括：省级沿海开发重点项目投资，滩涂围垦及相关工程的承包和施工，土地资源综合开发，农业种养殖，农副产品加工与销售，国内贸易，海洋产业投资、股权投资、证券投资、典当等。
为全面落实人才强企和创新驱动战略，引进优秀年轻人才，努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍，加快推动集团转型升级和高质量发展，现面向社会在职人员和高校应届毕业生公开招聘一批急需紧缺人才。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。
二、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3. 有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5. 身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
6. 应届毕业生包括2022届应届毕业生和2021届未就业大学生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生（2020年8月至2022年7月间毕业）。
三、资格禁入
存在下列情形之一的，不能报名应聘：
1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的；
2. 被列为失信联合惩戒对象的；
3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
4. 被竞业禁止或市场禁入的；
5. 曾在招录考试中作弊的；
6. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
四、招聘岗位
1. 本部2人（工作地：南京市建邺区）
（1）集团人力资源部（党委组织部、老干部工作部）助理主办1人（应届）：中共党员，26周岁及以下，全日制普通高校硕士研究生及以上，专业不限，具有较强的文字综合能力，获得过校级“优秀毕业生”“优秀学生干部”“三好学生”“一等奖学金”的优先，“双一流”建设高校或USNews、QS、ESI世界排名前100名高校毕业生优先。
薪资待遇：约17万（税前收入，根据绩效上下浮动，下同）+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）集团资产财务部（资金管理中心）会计岗(业务主办/助理主办）1人（在职/应届）：35周岁及以下，全日制普通高校硕士研究生及以上，会计、财务管理、审计等相关专业，熟悉用友、久其等相关财务信息系统，在职人员应具备中级会计师及以上职称（应届生无要求），具有税务筹划、财务核算、财务信息系统建设管理及应用维护等工作经验的优先，“双一流”建设高校或USNews、QS、ESI世界排名前100名高校毕业生优先。
薪资待遇：约17万/21万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
2. 江苏省沿海开发(东台)有限公司4人（工作地：盐城东台）
（1）农产品质量检测中心副主任1人（在职）：40周岁及以下，本科及以上，农产品质量检测、食品安全、检测分析等相关专业， 5年以上农产品质量检测或环境监测工作经验。在农产品质量安全检测站、质量技术监督部门等单位从事过农产品品质检测、产品质量管理控制等相关工作的优先，具有相关专业中级及以上职称的优先，中共党员优先。
薪资待遇：（18-23）万+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）财务审计部副经理1人（在职）：40周岁及以下，全日制普通高校本科及以上，会计、财务管理、审计等相关专业，5年以上大中型企业财务审计管理工作经验，中级会计师及以上职称，中共党员优先。
薪资待遇：（18-23）万+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
（3）研发运营部品控岗/生产技术部种植管理岗（主管）1人（在职/应届）：35周岁及以下，全日制普通高校硕士研究生及以上，食品科学与工程、水产、作物栽培、植物保护等相关农学专业，熟悉食品加工质量管理、食品安全管控等业务流程，或熟悉农业种植和管理业务流程。中共党员优先。
薪资待遇：（13-18）万+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
（4）综合管理部人力资源岗（专员）1人（在职）：中共党员，35周岁及以下，全日制普通高校本科及以上，专业不限，熟悉人力资源、档案管理等业务，文字综合能力和沟通协调能力较强，具有2年以上的企业人力资源管理工作经历优先。
薪资待遇：（10-13）万+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
3. 江苏省沿海农业发展有限公司3人
（1）集团工程建设管理中心工程管理岗1人（在职，工作地：盐城大丰区）：35周岁及以下，全日制普通高校本科及以上，房建、土木工程等相关专业，2年及以上现场工程管理或施工经验，具有良好的团队协作意识、沟通能力及组织协调能力。持有一级、二级注册建造师证或工程师证者优先。
薪资待遇：（10-13）万元+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）集团工程建设管理中心工程造价岗1人（在职，工作地：盐城大丰区）：35周岁及以下，全日制普通高校本科及以上，审计、造价等相关专业，2年及以上工程审计或造价编制工作经验，具有良好的团队协作意识、沟通能力及组织协调能力，持有一级、二级注册工程造价师证或注册审计师证者优先。
薪资待遇：（10-13）万元+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
（3）集团现代农业科技服务中心果蔬项目负责人1人（在职，工作地：盐城大丰区）：45周岁及以下，全日制普通高校本科及以上，专业不限，5年以上果蔬集采、加工、销售等相关工作经验，担任过团队负责人，具有良好的团队协作意识、沟通能力及组织协调能力。
薪资待遇：（20-25）万元+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
4. 江苏省沿海开发投资有限公司1人（在职，工作地：南京建邺区）
财务部经理：40周岁及以下，全日制普通高校本科及以上，财务管理、会计、金融等相关专业，8年以上财务管理相关工作经验，中级会计师及以上职称，具有CPA或CFA资质证书，具有较强的组织协调和沟通能力。
薪资待遇：（29-35）万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
5. 江苏省苏云特种水产养殖有限公司1人（在职/应届，工作地：连云港灌云）
综合岗1人：中共党员，35周岁及以下，全日制普通高校本科及以上，专业不限，文字综合、沟通协调能力较强，应届毕业生担任过学生干部的优先，在职人员具有办公室、组织人事、党务等相关工作经历的优先。
薪资待遇：（8-10）万元+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
6. 江苏省沿海咨询管理有限公司1人（在职，工作地：南京江北新区）
规划咨询部业务副经理：35周岁及以下，全日制普通高校硕士研究生及以上，土地管理、工程类或经济类相关专业，5年以上工作经验，中级及以上职称，从事过国土空间规划、土地资源管理或整治等咨询、规划、设计等工作，能够独立组织完成相关方案设计、专题报告编制，持有注册城乡规划师证书或注册咨询工程师的优先。
薪资待遇：（22-25）万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
五、招聘程序
（一）报名
采取网上报名方式；每人限报1个职位；此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（1）报名时间：自公告发布之日起至2022年4月20日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。
（2）报名E-mail：hr@jsyhkf.com。
（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（登记表分社会在职人员和应届毕业生，请到集团公司官网（www.jsyhkf.com）>人力资源>人才招聘>2022年春季招聘公告或https://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=4868页面下载），本人的近期免冠2寸彩照、身份证（仅正面）、学历学位证书（毕业生推荐表）、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘某公司某职位+姓名”，发送至hr@jsyhkf.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。
应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
毕业于985高校或世界排名前100名高校的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，已通过“名校优生”、组织部选调生或国家公务员笔试的，已被集团公司确定为人才招聘储备人选的，报名条件可适当放宽，其中条件特别优秀的经研究可免素质测试并优先录用。
报名截止后10日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员优选。
（二）素质测试、适岗性评价、面试
素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、专业技能、分析判断等。
集团现代农业科技服务中心果蔬项目负责人职位免素质测试，以用人单位短信通知为主。
适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作经历（学校鉴定）、工作业绩（学习成绩）、个人奖惩等要素，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。
面试：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，采取现场方式进行结构化面试，测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件，社会在职人员应提供学信网的《中国高等教育学历认证报告》并签字留存；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（三）入职体检
综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。
（四）实地调研
对应聘集团所属农业企业且体检合格的，由用人单位组织应聘者到公司实地考察了解，双向沟通交流，确认单位录用意向和考生入职意愿。如有应聘者主动放弃的，依次递补。
（五）背景调查
对体检合格人员进行背景调查或组织考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在职人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。
（六）确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，集体研究决定拟录用人选。
（七）录用
签订入职协议、办理入职手续，签订劳动合同并实行6个月的试用期，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。对聘任为公司部门正副职的，还实行任职试用期，试用期为一年。
六、入职管理
通过公开招聘引进至江苏省沿海开发集团有限公司本部工作的人员，与集团本部订立劳动合同，执行集团本部薪酬福利制度；引进至集团所属企业工作的人员，与所属企业订立劳动合同，执行所属企业薪酬福利制度。
江苏省沿海开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：025-58066127、58066121
监督电话：025-58068191
附件：1.社会在职人员报名登记表.doc
江苏省沿海开发集团有限公司
2022年3月24日