江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年6月组建成立，为省委管理领导班子企业、省政府直属企业、省国资委监管的国有独资公司，是江苏省级沿海开发主力军和重要投融资平台。集团公司注册资本62亿元，全资控股企业二十余家，重要参股企业包括健友股份、江苏新能源等上市公司，主要从事自然资源保护与开发、现代农业、海洋经济投资，逐步形成重大项目投资、资本运作、资产管理及金融服务“四大中心”的国有大型企业集团。为推进企业转型升级，现面向社会公开招聘市场营销人员若干名。
一、招聘职位
（一）江苏省仓东农业发展有限公司3人（工作地：盐城东台）
1、区域经理1人
岗位职责：
① 负责水产渠道商资源开发及管理，收集和分析渠道商信息及销售市场趋势，落实渠道商开发和过程控制并制定有效的销售策略，建立稳定的销售渠道；
② 负责组建销售团队，管理并培养团队成员；
③ 制定产品销售策略、销售计划，并带领团队完成目标任务；
④ 开发产品的销售渠道，完成销售谈判并签订销售合同，管理和维护好各渠道的关系；
⑤ 确定产品销售价格，保证合理利润；
⑥ 处理产品销售中的各种问题，和内外部进行有效沟通、协调，解决各种矛盾；
⑦ 打造产品品牌，提高产品知名度。
任职要求：
① 大专以上学历，45周岁以下；
② 有3年以上营销经验，1年以上销售管理工作经验，水产品类销售工作经验优先录用；
③ 可以接受出差工作；
④ 有较好的沟通谈判能力、表达能力，性格外向；
⑤ 品德端正，为人诚信，抗压力强，吃苦耐劳；
⑥ 良好的沟通协调、团队协作能力；诚实守信，能够遵守正常的工作安排和工作纪律；责任心强，能够积极主动较好的完成工作任务。
薪资待遇：（10-12万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
2、销售业务员1人
岗位职责：
① 负责公司经营的水产品（鲜活鱼等）对水产加工厂、餐饮行业等终端客户的拓展、产品推广及销售；
② 开拓市场建立相关产品的销售网络；
③ 根据营销计划，完成销售指标；
④ 负责辖区市场的信息收集及竞争对手的分析。
任职要求：
① 大专以上学历，35周岁以下；
② 具有鲜活水产品销售渠道和销售网络的开拓经验优先录用；
③ 良好的口头和书面表达能力；
④ 为人诚信，品德端正，具有较强的责任心，抗压力强，吃苦耐劳。
薪资待遇：（7-10万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
3、网店运营1名
岗位职责：
① 负责大米等相关产品在天猫、京东等平台建设网店与运营工作；
② 配合经理负责网店的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案、组织产品销售；
③ 负责执行与配合相关营销活动，策划店铺促销活动方案；
④ 制定销售计划，带领和管理本团队成员出色完成销售业绩目标；
⑤ 制定网店推广方案与计划，并协同团队成员共同完成。
任职要求：
① 大专以上学历，35周岁以下；
② 有大米等食品行业网店、新零售相关经验者优先录用；
③ 具有良好的网络电商分销资源与渠道；
④ 熟悉新零售业务，并具有新零售合作资源和渠道优先；
⑤ 具有良好的文字描述能力，品德端正，为人诚信，抗压力强，吃苦耐劳。
薪资待遇：（7-10万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
（二）江苏省剑丰农业实业有限公司1人（工作地：盐城大丰）
营销业务员1人
岗位职责：
① 负责公司自营农产品的销售和推广；
② 逐步建立自主营销体系；
③ 根据年度生产计划，制定销售计划和方案，完成销售目标；
④ 负责销售市场的调研和考察以及终端客户对象的开拓，负责市场信息的收集与分析。
任职要求：
① 大学本科学历，30周岁以下；
② 市场营销专业，性别不限，同等条件下本地人优先录用；
③ 具有2年及以上相关工作经验者优先录用；
④ 为人诚信，品行端正，吃苦耐劳，能适应沿海滩涂的工作环境，具有较强的工作责任心；
⑤ 具有良好的口头和书面表达能力，具备较好的沟通能力。
薪资待遇：（7-10万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
二、招聘程序
（一）报名
采取网上报名方式；每人限报1个职位；
（1）报名时间：2018年8月1日至2018年8月20日。
（2）报名E-mail：hr@jsyhkf.com
（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（请到http://www.jsyhkf.com/江苏省沿海开发集团公司官网“人力资源”版块“人才招聘”专栏下载），学历学位证书、职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明等材料扫描件。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
报名截止后一个月内未收到面试通知者，视作未通过优选审核，同时我司将对应聘者信息严格保密。
（二）人员优选
集团人力资源部负责接受报名、资格审查和简历筛选，用人企业负责组织面试或面谈，择优确定录用人员。
（三）背景调查与综合考察
对综合表现较好的人员进行背景调查和综合考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
（四）确定拟引进人员
根据综合表现、背景调查、综合考察及体检情况，由用人企业研究确定拟引进人员。
（五）录用
未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行6个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用。试用期考核不合格者，予以解聘。
三、入职管理
招聘入选者与所属企业订立劳动合同，执行所属企业在编在岗员工薪酬福利制度或职业经理人制度。
咨询电话：025-58066127
江苏省沿海开发集团有限公司人力资源部
2018年7月30日