江苏沿海生态科技发展有限公司是江苏省沿海开发集团所属企业江苏省沿海土地资源发展有限公司与江苏苏美达成套设备工程有限公司合资子公司，作为土地资源保护与开发业务链上重要的一环，科技企业承担着土壤改良核心技术能力构建的重大使命。主要研究国家耕地保护政策，承担健康土壤管理与盐碱地治理等核心技术能力优势构建，是主业关键技术研发集成与应用实施主体，主业科技研发、成果转化中心，致力于打造以科技人才、科技创新为核心的高成长性的高新技术企业，建成一个土壤健康管理与盐碱地治理的研发中心。核心业务为开展土壤检测、诊断、全过程监测，提供包含产品、技术与服务的解决土壤健康问题的综合性解决方案。
为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍，推动公司高质量发展，拟对当前企业经营管理紧缺的岗位进行公开招聘，现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。
二、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3. 有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5. 身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
三、资格禁入
存在下列情形之一的，不能报名应聘：
1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分的；
2. 被列为失信联合惩戒对象的；
3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
4. 被竞业禁止或市场禁入的；
5. 曾在招录考试中作弊的；
6. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
四、江苏沿海生态科技发展有限公司招聘岗位
1. 科技研发部经理1人（在职，工作地：南京江北新区）：45周岁及以下，博士学历，环境科学、环境工程、土壤学、地理学、地理环境与污染控制、农业资源与环境等相关专业，5年及以上土壤、土壤环境与修复、工程项目管理、地理信息系统、环境科学与工程等相关工作经验。中共党员优先。
薪资待遇：（25-30）万元（税前收入，下同）+项目提成+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
2. 科技研发部科研岗1人（在职，工作地：南京江北新区）：35周岁及以下，硕士及以上学历，环境科学、环境工程、环境科学与工程、土壤学、植物学、农业资源与环境等相关、相近专业，5年及以上土壤、土壤环境与修复、工程项目管理、环境科学与工程等相关工作经验。中共党员优先。
薪资待遇：（16-18）万元+项目提成+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
3. 综合管理部副经理1人（在职，工作地：南京市江北新区）：45周岁及以下，中共党员，本科及以上学历，经济类、管理类或工程类等相关专业，10年及以上工作经验，具有综合管理、人力资源管理、行政管理工作经验，文字综合和组织协调能力较强，能独立承担相关管理工作。具有相关从业资格证书以及国有企业综合管理、人力资源管理同职级者优先。
薪资待遇：（20-23）万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
4. 综合管理部专员1人（在职，工作地：南京市江北新区）：30周岁及以下，本科及以上学历，经济类、管理类、贸易类相关专业，精通相关办公软件。具有综合管理、市场营销工作经验者优先。
薪资待遇：（10-12）万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
五、招聘程序
（一）报名
采取网上报名方式；每人限报1个职位；此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（1）报名时间：自公告发布之日起至4月10日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。
（2）报名E-mail：yanhaitudi@163.com。
（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》请到江苏省沿海开发集团官网（www.jsyhkf.com）>人力资源>人才招聘>江苏省沿海土地资源发展有限公司2022年度第一批公开招聘工作人员公告下载，本人的近期免冠2寸彩照、身份证（仅正面）、学历学位证书（毕业生推荐表）、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘某公司某职位+姓名”。报名材料恕不退还，同时我公司将对应聘者信息严格保密。
应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
报名截止后10日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员人选。
（二）面试
结合报名及资格初审情况，择优确定面试对象，采取现场方式进行结构化面试，测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
面试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
面试前对应聘者的报名资格进行现场复审。应聘人员应提供学信网的《中国高等教育学历认证报告》并签字留存；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（三）入职体检
综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。
（四）背景调查
对体检合格人员进行背景调查或组织考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。应聘人员需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。
（五）确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，集体研究决定拟录用人选。
（六）录用
签订入职协议、办理入职手续，签订2年期劳动合同并实行2个月的试用期，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同；对聘任为公司部门正副职的，还实行任职试用期，试用期为一年。
六、入职管理
与江苏沿海生态科技发展有限公司订立劳动合同，执行江苏沿海生态科技发展有限公司薪酬福利制度。
江苏省沿海土地资源发展有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：025-58101130-8825
监督电话：025-58101130-8813
江苏省沿海土地资源发展有限公司
2022年3月25日
