为进一步调优公司存量业务结构,推动转型发展,钟山典当公司积极引进转型升级紧缺人才。今年一季度,在集团公司的统一组织下,通过广泛调研、猎头推荐、多轮面试和综合考察等,典当公司成功引进一名具备丰富典当行业从业经验和较强业务开拓能力的职业经理人。

　　4月13日,董事长张兆杰代表公司董事会与职业经理人周李梅同志签订了2018年度经营业绩责任书。在签订仪式上,董事长张兆杰指出,公司通过市场化机制引进职业经理人,是贯彻党中央人才强国战略、落实新时代下集团党委对选人用人的新要求,也是推动公司快速转型升级的良方。责任书中明确了经营业绩和收入、职级晋升等相挂钩,可以激励业务部门的干事创业激情,提升部门工作效率。此外,公司还引进一名业务岗人才,使业务团队更加年轻化,能够迅速地运用前沿的互联网技术,灵活地应对金融行业的瞬息万变。

　　他强调,2018年,公司要紧紧围绕“绝当资产处置攻坚年”的任务目标,充分发挥典当业方便、快捷、灵活、高效的融资特点,服务实体经济,优化业务对象,突出服务中小微企业,实现业务向中小额转变,分散和防控风险,增强公司整体资金流动性。同时,公司要切实加强内控体系建设,修订和完善业务、财务、风控和行政后勤各项制度,并狠抓各项制度的贯彻落实。

　　最后他鼓励业务一线的新老同志要以崭新的精神面貌,团结拼搏、齐创共享,不断提升专业化水平,不断推动业务向前发展,为集团的金融服务板块做强做优做大、开拓创新作出成绩和贡献。

　　(典当公司  张小刚)